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Atualmente, muitas empresas têm enfrentado o desafio de prepararem líderes e
torná-los aptos a assumirem posições de decisão no futuro. Com isso,
frequentemente, as organizações se vêem ameaçadas pela possibilidade de
executivos mais experientes saírem dessas empresas e deixarem em seus lugares
um vazio onde atuavam.
O Coaching Executivo foi fantástico. Através dele alcancei grandes resultados, como ser mais confiante e explorar melhor a minha inteligencia emocional. Com certeza, ajudou a minha vida pessoal e profissional.
Janaína Neves, Analista de Recrutamento Senior |
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Antecipando-se a esse problema e vislumbrando o Coaching Executivo como uma das soluções
(ver também Mentoring), as organizações vêm implementando
esses processos para transformar colaboradores com considerável potencial em
verdadeiros líderes, que em um futuro próximo conduzirão os negócios da instituição.
O termo coaching foi utilizado pela primeira vez na cidade húngara de Kócs para
definir "carruagem de quatro rodas". Acredita-se que essa analogia do coaching
como treinamento está em levar uma pessoa de um ponto ao outro, ou seja,
desenvolver suas habilidades.
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O Coaching Executivo permite ao coachee (nome dado ao orientado que recebe o coaching)
capacitar sua performance na vida pessoal e nos negócios, desenvolvendo comportamentos
e competências específicas e adequá-los à expectativa da sociedade e das organizações
em relação ao seu desempenho.
Além disso, valoriza a clareza da missão pessoal e
empresarial, de forma a equilibrar os objetivos individuais com os organizacionais,
possibilitando ao coachee atingir uma alta performance em sua função e nas atividades
envolvidas, e consequentemente elevando a sua organização a um grau de desenvolvimento
muito maior.
Com as competências sendo trabalhadas uma de cada vez, os programas de Coaching
Executivo geralmente duram de oito a doze sessões, que podem ser realizadas
pessoalmente ou, se necessário, por telefone - como ocorre em grande parte dos
países desenvolvidos, fazendo assim um melhor uso do tempo disponível.
Caso tenha interesse em adquirir mais informações sobre o Coaching Executivo, entre
em contato com a TOP Institute para agendar uma visita clicando aqui.
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O Coaching deveria ser implantado nas organizaçoes, principalmente aos líderes de hoje ou que ocuparão esses cargos no futuro, pois traz benefícios como entendimento, visão e linha de açao nas situaçoes adversas.
Oswaldo Yazbek, HR Business Partner
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